دریافت(نهضت روابط انسانی)

نهضت روابط انسانی|50677157|ckl42078663|
هم اکنون فایل با موضوع نهضت روابط انسانی آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

حجم فایل : 716.7 KB
نوع فایل : پاور پوینت
تعداد اسلاید ها : 15


مقدمه
تاریخچه
دلایل پیدایش
مطالعات هاثورن
فواید وکاربرد
مشکلات وکاستی ها
نتیجه گیری
منابع فهرست مطالب نموداری از توالی مباحث علم مدیریت علم- تئوری علوم اجتماعی ععلم مدیریت تئوریهای مدیریت مکتب کلاسیک مکتب نئو کلاسیک مکتب سیستمی مکتب اقتضاء برحسب تاریخ پیدایش مقدمه : علومی مثل روان شناسی جامعه شناسی وانسان شناسی در ایجاد مکتب رفتار گرائی موثر بودند جنبشی که در آن برخلاف مدیریت اداری وعلمی در وهلهءنخست به جنبه های انسانی مدیریت و سازمان میپردازند تاریخچه: جنبش مدیریت رفتار (1970_1930)
بنیان گذار مکتب روابط انسانی یا نئوکلاسیک التون مایو است که نتایج تحقیقات پنج ساله او در کارخانه هاثورن پایه گذار بود. دلایل پیدایش: عدم موفقیت روش کلاسیک در ایجاد هماهنگی در محیط کار توسعه شهر نشینی پیدایش جنبش های کارگری بالا رفتن سطح اقتصادی
اجتماعی وفرهنگی کارگران گسترش علوم رفتاری مطالعات هاثورن :Hawthorne studies برای یک سازمان صنعتی دو وظیفه اصلی مطرح میشود نتایج تحقیقات هاثورن 1) تولید کالا 2) کسب رضایت اعضاء سازمان مهمترین کشف انها روابط وسازمان غیر رسمی بود که در مقابل روابط و سازمان رسمی مدیریت علمی قرار داشت عوامل اجتماعی بیش از متغیرهای فیزیکی در کارایی افراد موثر است مکتب نئوکلاسیک: ارتباطات انسانی در درون سازمان و جنبه های اجتماعی وروانی فرد در گروه کاری رامحور بحث وبررسی قرار می دهد : بیان شیوه هایی است که مدیر در ارتباط با زیر دستان خود به کار می گیرد مکتب نئو کلاسیک بر پایه فرض های زیر بنا نهاده می شود: 1)سازمان غیر رسمی
2)انسان اجتماعی
3)انگیزش
4)مشارکت در تصمیم گیری فواید وکار برد تئوری
روابط انسانی 1)رهبری کیفیت جامع
دران هر کدام از اعضای سازمان در حل مسایل سازمان نقش دارند) (موقعیتی که (Total quality of management) 2)سازمان غیر رسمی با هدایت صحیح مدیر باعث رشد سازمان میشود مشکلات وکاستی ها: ایجاد روابط کاذب انسانی تهدید مدیریت توسط سازمان غیر رسمی نتیجه گیری : در ارزش یابی مکاتب مختلف باید شرایط زمانی ومکانی را که این تئوریها دران ظهور کرده اند مورد توجه قرار دهیم تا به درک درست ودر نهایت قضاوت صحیح در باره ان دیدگاه برسیم از طرفی هر مکتب زمینه ظهور مکتب بعدی وتکمیل کننده ان است واز این جهت قابل تامل وبررسی می باشد منابع وماخذ : مدیریت مترجم علی پارسائیان _سید محمد اعرابی
اصول مدیریت دکتر علی رضائیان
اصول ومبانی مدیریت دکتر جاسبی
مدیریت معاصر درورزش مترجم دکتر محمد احسانی
مدیریت رفت...



مطالب دیگر:
📜بررسی وظايف و اختيارات رئيس جمهور در قانون اساسی📜بررسی زندگی نامه امام صادق ( ع)📜بررسی تاريخچه زبان و ادب و فارسی📜بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي پسرانه نواحي هفت گان📜بررسی بيماري لكه نواري در گیاه جو و آفات مهم گياهان زراعي زنجیره هاي چغندر قند📜بررسی حسابداری افزوده و تکنیک های گردش پول نقد برای استفاده در ارزیابی دارایی📜کاربرد تئوریهای انگیزشی در مدیریت و راهکارهای ایجاد انگیزش در پرستاران و سایر کارکنان📜كاربرد فناوري رياضي نانو در مهندسي صنايع غذايي📜بررسی نقش و وظايف شيعه در زمان غيبت📜بررسی کاربرد آمار و احتمالات در ریاضی📜بررسی جایگاه و ارتباط میان قانون اساسی و بانکداری📜بررسی ارتباط میان شخصيت افراد و موسيقي📜ی متابوليسم پروتئين غيرقابل تجزيه در شبكه و تجزيه پروتئين و سنتز پروتئين ميكروبي و بازده سنتز پروتئي📜انواع روشهاي متداول اجراي سيستم زمين در شبكه هاي فشار ضعيف در ايران📜بررسی سيره و سيماي امام موسي كاظم(عليه السلام)📜بررسی جایگاه و تاثیرات اينترنت ماركتينگ و نتورك ماركتينگ network marketing📜بررسی معماری زیارتگاه های شهر تهران📜بررسی شیوه های پیشگیرانه و حمایتی از بزه دیده گی جرائم سایبری📜بررسی بودجه و بودجه بندی و هزینه ها و سازمانهای اداری مرتبط با بودجه بندی📜بررسی روابط عاطفی قبل و بعد ازدواج📜بررسی معبد و معماری آن به عنوان آینه ادیان📜بررسی زندگینامه گرابوفسكي پدر شعر اسپرانتو📜بررسی زندگینامه و تالیفات دكتر محمد مصدق📜بررسی نظارت و كنترل در مديريت اسلامي📜تحلیل و بررسى آخرین برهان دكارت